评论《吸引和留住人才切忌“庸俗的价值观”》

在正在召开的珠海“两会”上，关于人才的话题引起了代表委员的热议，“炮手”李健康表示，珠海以前引进过不少人才，有部分离开了，去了其他城市。这件事情应当很好地进行总结。人才引进来了，政府部门还要有相关的工作环境匹配，这样才能留住有用之才。【据3月27日《珠江晚报》】
在招纳人才方面常常有很多问题让人难解，一些地方为了招纳吸引人才，制定了许多优待政策和措施，不仅在住房、薪水、福利待遇上“高人一头”，更在子女就学、就业、家属安排上面面俱到，有的地方甚至还为招来的人才盖专用别墅，配备汽车、保姆，在一般人看来这样优厚的待遇肯定能吸引和留住人才了，在开初时，也确实能吸引不少人才，但是时间一长，这些人才仿佛都变成“白眼狼”了，走的走，飞的飞，更有的情愿舍弃这里的优厚待遇转到别的地方“吃苦受累”去了，这似乎让人不可思议。
一位曾经在美国留学并工作，后来想回来报效祖国的博士，在经过许多城市工作以后，他最后“安营扎寨”在西部一个很不起眼的小县担任主管林业的副县长，他说出的一段话很发人深思，他说自己回国就是想干一番事业的，要是讲生活待遇，他在美国生活要比这里好的多。在此之前，不少大城市也曾邀请过他，甚至副市长、厅级待遇的给过他，但是在那些地方他所从事的工作往往就是一个“花瓶”，陪着领导开会考察，看样子很重视他，而他提出一些建议，想搞出一点项目，却常常被一拖再拖，最后不了了之。而他现在任这个主管林业的副县长，自己的才能完全能够尽情发挥，他觉得这才是自己真正的定位，不仅很有成就感，而且很快就能实现自己的理想。
现在不少地方在招揽人才方面往往就缺少一种“合理使用”的思想，而败就败在对待人才还停留在一种“庸俗的价值观”上，招揽人才总是把生活和福利待遇放在第一位，而人才真正需要发挥“环境”却难如人愿，才能得不到有效发挥，自己带来的建议和项目得不到落实，表面上看自己处处被尊重，实际上处处被“礼让”被架空，而对真正的人才来说，生活待遇对他们仅仅是一种“小吸引”，而真正能吸引他们的就是才能的最大发挥，是希望，是能够实现自己的理想和价值。而让他们整天埋在公务交往，行政事务甚至人事纠葛中，不仅会使自己的专长埋没，甚至是荒废，这也是一些地方人才进得来而留不住，许多人才情愿放弃优厚的待遇“挂印封金”的主要原因。
正如一位代表所说，人才引进来了，政府应该创造适当的工作环境与文化氛围，让这些人感觉到自己平凡工作的价值。政府和用人单位要把尽量发挥他们人才的价值放到第一位，多给他们创造一些工作上的有利条件及展示才华的平台和机会，让他们在公平的环境中展开竞争，把人才的个人理想和政府的事业进行巧妙的融合，让他们人尽其才，早见成就，这样使它们个人的成就也就是政府和用人单位的成就，这个成就也就是他们个人的事业和理想，这样不仅能牢牢的吸引住他们，还能通过他们吸引更多的人才。而如果我们吸引人才就像“熊瞎子掰玉米”一样，只图数量，只讲引进来，不讲留得住，到头来不仅空负了自己的劳动，还影响了人家才能的发挥，这就不是“失误”，而是愚蠢的了。