从《劳动合同法》的颁布浅议劳资双方权利的维护《劳动合同法》的颁布，将使用人单位和劳动者之间，构建和谐的劳动关系更加有了法律保障，也标志着国家立法机构对劳动者的关爱呵护。本人通过学习《劳动合同法》和对劳动法律法规、劳动纠纷案例的了解，从一个劳动者的认知和感知，粗浅的谈谈劳资双方权利的维护，即用人单位和劳动者合法权利的维护，以希冀对劳资双方的互利互赢起到积极作用。
一、     用人单位用工管理的合法理念亟待建立
回顾近三年来国家出台的有关劳动保障的法律法规可见，国家从立法角
度在不断完善和规范劳动关系的建立、劳动违法行为的查处纠正、劳动争议案件的审理，为保护弱势群体的合法权利、规范用人单位的管理行为，进一步有了法律保障。从2004年12月1日实施的《劳动保障监察条例》、2006年10月1日起实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，最新颁布的《劳动合同法》，以及正在经全国人民代表大会审议的劳动争议调解仲裁法、劳动保障部拟进行工资立法等举措来看，用人单位用工管理的合法化，需要引起管理者们高度的重视，劳动法律法规的普及成为不可或缺的一课，否则，不合法的管理行为必将给用人单位带来经济和社会效益的损害。
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