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基金全体迷失方向，整编已是水到渠成

发表时间： 2008年07月19日 06时01分评论/阅读(/)

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     7月的股市虽然还在苦苦挣扎，然而，基金经理的“流动大潮”已经悄然上演。相关媒体报道，16日，益民创新优势混合型证券投资基金原基金经理张涛因个人原因提出辞职。而在此之前，信诚基金石志成辞去公司总经理职务。数据显示，今年上半年以来，14家基金公司的高管发生变动。其中，内资基金公司4家，合资基金公司高达10家。
    基金经理的大量离职与跳槽，显然是与今年基金业绩的普遍下降而引起的。基金经理的大量离职，总需要新的经理人来进行补充，但基金经理的能力显然并不令人满意。西南证券统计数据显示，公募基金先后共有630人担任基金经理一职，目前还在担任基金经理的从业人员有395人。2006年开始担任基金经理一职的基金经理，占现存基金经理的67.85%，而2008年上半年新任基金经理人数占比为17.97%，今年新任基金经理的人数就高达70人。
    在基金经理人严重缺乏的情况下，不少明星经理开始了“能者多劳”而“一拖多”，如4月22日，博时特许基金发行，基金经理陈亮，居然身兼5职，陈亮除担任股票投资部总经理兼数量组投资总监，同时为博时裕富和基金裕泽基金经理，再加上博时特许价值基金经理，一共5个职位。
    基金经理的缺乏，经理理财能力的短缺，让基金在这个市场中与基民及管理层的心声渐行渐远。另外，一些基金经理特别是明星经理的出走让基金这个机构不得不深思及变革，而对其进行有效的整编及规范不但可以扩大基金的规模，还可以做大做强基金，可以有效地抵制国外热钱的冲击。
    基金体制的改革必须进行。一些公募基金明星经理都跑到私募基金里去，为的就是私募基金里的管理体制及股权激励制度。事实上，如今基金制度中的“旱涝保收”制度也引起基民的强烈不满， 6月份，国内资本市场中就有381位基金经理，401只基金，这么多庞大的数字后面吞掉了多少基民的血汗钱？他们又为基民做出了什么？整编及缩编，让基金规模扩大，基金经理及基金个数缩小，而对明星经理进行合理有效的股权激励，让明星经理发挥自己的潜能，为基民赚取更大的利益，这对于基金及基民来说都是好事一件，对资本市场来说也是功德无量。
    事实上，如今经理人的跳槽及明星经理人的“一拖多”现象都有其严重的憋病，如一些经理人先利益输送再离走，在肥了自己的同时，又能以合理的理由离开，而损害的却是基民的利益。“一拖多”买卖的时间不同选择对不同基金的利益都具有严重的后果。
    因此，整编基金队伍，大量砍掉经验欠缺的基金经理，留下富有经验而又敬业的经理人，培养基金队伍的良好作风，注重基金的业绩考核，给基金经理充足的发挥空间，这不仅仅减少基民的持仓成本，对基金未来的健康与发展也是大有好处。
http://finance.qq.com/a/20080718/002395.htm

本文标签：整编基金基民经理陈亮

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