最近又一批拟任用的干部公示于报端，每当此时都是对拟任人选的评价与反映信息量最大、意见最集中的时候，是一道民意关口。
         这对我们选人用人正确与失误也是一次重大考验。怎样全面准确地获取信息？怎样分析研判这些信息？又怎样运用这些信息不致用人失误？这需要组织部门、市委常委特别是书记出以公心，坚持原则、遵守规定、民主公正，严格把关。
          有人会说，我曾经反映某人的问题，你们为什么没有重视，也没有回答，还坚持要用。特别当某人以后出了问题，负有用人失察失误的责任。
         其实，市委用干部的每一步都伴随着民主参与、发表意见的过程，都必经尊重民意，处理信息的程序。
         在民主推荐中，我们将拟任职位、任职条件、选拔条件告诉大家，尽可能广范围内进行无记名“公推”，将得票情况作为基本依据。不一定是得票最高的（有时工作推进力度大，工作做的多，也会得罪人），但一定得票在前列，充分尊重这一民意基础。
          在组织考察中，尽可能多的找相关人员进行个别谈话，了解“德能勤绩”方面情况，由于贴近调查，有问题也能发现。对问题突出、民意基础差的不会考虑使用。
          在纪委征询中。主要看考察对象平时有什么人民来信，有什么举报线索，反应什么方面问题，调查情况等。如果查实有问题的，或者受过处分不符合规定的就坚决不用。
         在任前公示中。经常委会讨论或差额票决后的人选，都必须登报上网，将其拟任职务、简历、工作实绩等情况公示，在一周内接受社会各界的监督，可以通过来信、来电、来访等形式向组织部门反映。
        对这些来自方方面面的意见与反映，组织、纪检部门决不会漠视不问，任何疑点都不会放过。从这几年的任前考察中，确实有平时不暴露，一经考察或公示而发现线索，再深入调查以后受到处理的，还有二三个干部被查处法办的，这归功于考察中的举报线索。
         即使对一些一时难搞清，也不属重大疑点的匿名来信，我们也不会含糊过关。要求干部管理的党组织经过核实写出负责的报告。或者直接用函询的办法，明确要求当事人将某某事情讲清楚，而且强调必须是个人手写，签字画押，一般说来他会相当重视这一函询形式的，郑重其事详细说明的。我们只是作为一个阶段性的了结，相信你对组织的诚实。当然如果欺骗组织，以后也会暴露，严肃处理的。
         在选拔作用干部问题上，我们希望更多的人参与“德能勤廉”的民主考察考核，本着对人民和事业负责，积极地反映问题，监督干部工作，认真把好关口。
         我们则全面审慎地分析和处理来自方方面面的意见。一是不放过任何一个疑点，有时干部被调查，写函询，说明受到关注，这是对人民负责，也是对事业负责。正确的态度是闻过则喜，有则改之，无则加勉，坚信“是金子总会闪光的”。二是考察干部也不可能全部准确无误，而且人是在变化的，可能这次过了关被提拔，但“有罪恶总会暴露的”，除非己莫为。每个人都要警钟长鸣，自律自省，一生操守，勤勤恳恳做事，清清白白做人，无愧党和人民。