思想解放的春雷在南粤大地滚动已经不少时日了，早些时候终于在湛江下了一场春雨。湛江市县（区）委书记述职和评议活动的开展，伴随如雷般的阵阵喝彩，县（区）委书记们在聚光灯下挥汗如雨的情形，也通过电视和网络，进入了公众的视野。残留在一些人心中的思想解放光打雷不下雨的顾虑在淅沥的春雨中开始崩溃。 俗话说“春雨贵如油”。所有在阵阵春雷中观望徘徊，在淅沥的春雨中等待春潮的人，随着深圳市委干部选拔制度的突破，心中的疑虑想必应该冰雪消融了吧。据《南方都市报》5月5日报道，“ 深圳启动探索干部选拔人事制度突破的步伐，酝酿扩大领导干部选拔的初始提名权，由市委常委或全委会采取无记名投票的方式推荐干部人选。 ” 并且将在“差额选拔”中加入答辩环节，作为提拔的参考。 毫无疑问，这也是思想解放带来的又一场春雨，而且大有形成涌动的春潮之势，值得大加鼓励和高声叫好。深圳改革开放初期锐意进取的风采在其中隐然可见，仅这一点，深圳就值得为此庆幸和骄傲。在以人为本的时代，从组织和人事制度着手，显而易见是抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，市委领导层的智慧得以展现。不愧为打破闷局的高招，推进党内民主的具体举措。 在三十年改革开放的过程中，以经济建设为中心的方针，对于坚定不移地走改革开放的道路，具有一锤定音的功效，对经济发展起到了良好的作用。但毋庸讳言，随着时间的推移，在干部的组织建设方面，长期以来的一些弊端非但没有得到有效的遏制，一些新的腐败现象也应运而生。任人唯亲、裙带关系、滥权腐败等成为腐败的温床。甚至跑官卖官，干部队伍内部的权钱交易也时有发生；官场“潜规则”盛行，干部选拔“黑箱操作”在很多地方成为常态，最后往往酿成群众不满意，上级不满意，同级干部不满意的尴尬局面。极大地损害了党在群众中间的威信，危害了党的事业，阻碍了深化改革、发展经济、强国富民的进程。 深圳市委敢于直面干部选拔人事制度的弊端，在初始提名权、无记名投票以候选人答辩等环节进行改革探索，起码在干部选拔程序的规范化，以及增加程序的透明度和公正性方面，都是一个良好的开端。在为此感到欢欣鼓舞的同时，我们必须清醒的意识到，这仅仅深化推进党内民主，探索社会主义民主的起点，是万里长征的第一步。我们有理由相信，将党内干部选拔从党委向基层党组织推进，让所有党员干部们积极参与到干部选拔过程中来，是与时俱进、吻合新时期党的组织建设和党内民主制度成熟完善的必由之路，并指日可待。 同时，我们还有必要在党内民主形式和内容的统一方面花大力气、下大功夫。程序的完善固然重要，但干部选拔中的透明度以及公正性才是让形式相得益彰的实质，而在这方面如何得以落实并获得成功，无疑离不开全体党员干部和广大群众的参与和监督。也就是说，如果吧深圳干部选拔制度的有益探索比喻为一场贵如油的春雨，那么，必须有足够的雨量，“随风潜入夜，润物细无声”，并且要经过全社会齐心协力的努力，在辛勤的耕耘后，才能为党内民主结出丰硕的成果。 （载《南方日报》5.6.评论版直言专栏） ![]() |
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