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政府引博和港大学生面试题之比较

发表时间： 2008年07月02日 12时29分评论/阅读(/)

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政府引博和港大学生面试题之比较

童大焕

日前，珠海市选拔引进博士研究生留学人员考试圆满结束，由于本次参加考试的博士和留学人员知识面广、综合分析能力、语言表达能力和组织协调能力都非常强，总体素质普遍较高，出现了考官难以取舍，请求人事部门追加招考名额的现象。

但我不免要为各地类似的“求贤若渴”泼泼冷水。各地政府机构非博士、海归“不娶”的现象，成为流风漫延，并且给房给户口给政策，乃至于大学也形成了非博士、海归不进，非博士、海归无法评高级职称等现象，说到底还是文凭与学历崇拜在起决定作用，而那些真正在知识市场、人才市场上经过多年打拼，并且经过时间和市场检验的人才，有多少能够享受到这些博士、海归们的待遇呢？

就以本次珠海引进博士和海归为例，首先自然必须是博士或海归，否则进不了考试的门。本次考试首次采用“无领导小组讨论”、“个人演说”和“业务能力测试”相结合的方式。在无领导小组讨论中，主要考题是谈一谈对“限塑令”、“网上购药”、“青少年犯罪”的看法。考官们正是在这样的考试面前，觉得博士、海归们个个能文能武一表人才，才出现万般不舍的情形。

但其实，这样的考试从形式到内容，并不比当下正在进行的香港大学在内地招本科生的面试内容更先进。港大的本科生入学面试，从形式上看，面试主要不是一对一，而是六人一组进行小组讨论。这与博士、海归们的“无领导小组讨论”异曲同工吧；从内容上看，所讨论的问题，从奥运会期间北京的空气如何治理，到油价上涨，到“赌博是否应该在中国推广”、“建‘鸟巢’是不是太浪费材料”等等，涉及的是社会普遍面临的挑战，而不是书本上讲的“知识”。比博士、海归们考的“限塑令”、“网上购药”、“青少年犯罪”等等更尖锐、更现实、深度也更甚一筹吧？那么，是否意味着，港大的本科考生如果在面试中有杰出表现，将比那些博士、海归们更能胜任政府工作？

答案当然是未必。这事实上暴露一个问题，就是，不仅政府工作，任何工作，通过简单的考试和考察，不一定能够准确判断他是否胜任他报考的职位。大学招生，提供的考题是为了“思想体操”，锻炼和考察学生的思考能力。而人才引进，重要的是考察行动能力。两者还是大有不同的。

我不反对政府机构引进人才，但我反对文凭和学历崇拜。有一个基本的门槛，比如本科以上，然后根据国家公务员“凡进必考”的原则进行公开、公平、公正的考试录取就行了，大量的引进海归和博士，而且不经公务员考试，既是对国家法律、法规的僭越，也是对人才的浪费。博士是研究型人才，他们最适合的地方是科研机构、企业这些引领时代进步的领域，而不是到政府机构这些磨人的地方耗尽青春。

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