招聘人才岂能以封官为诱饵

文／毛建国　漫画／黎青
　　21日上午，重庆市实施千名优秀人才引进计划和招录优秀大学毕业生到基层工作现场洽谈活动在沪举行。重庆共组织300家机关、企事业单位参加，提供岗位5826个，其中针对应届优秀大学毕业生的职位4736个。主办方介绍，特别优秀的大学毕业生，可安排担任乡镇副职，岗位级别为副处级（6月22日  上海《青年报》）。

　　一直以来，上上下下都在声嘶力竭喊打破官本位。这种以封官许愿方式招聘人才的做法，不仅丝毫不见有打破官本位的味道，反而给人的感觉，是在加剧官本位，是在给大学生们传递官本位的庸腐思想。

　　根据相关规定，副处级可以直接转为公务员，也就是说，主办方对大学生副处级许诺的背后，还有提供公务员编制的潜台词。更大的体制诘问在于，据称，到重庆农村基层工作的大学毕业生，服务期满两年而且考核合格，到乡镇机关和行政村的，正式录用为公务员。众所周知，现在公务员是“逢进必考”。所谓考核合格肯定不是公务员考试合格。这里，视“逢进必考”的公务员选拔机制于何顾？

　　以违背相关人事选拔、任免规定为代价，或许会招来部分优秀大学生，可是这会损伤其他人才的积极性。

　　一个副处级，对于许许多多的乡镇干部来说，可能是一个永远的梦。很多乡镇干部，穷其一生努力，竭尽所有心血，最终也只是个办事员。然而，这些所谓的大学生却不同，一出校门就能当上副处级，这会给那些乡镇干部以何种想法？一个可以预期的现实是，会使相当一部分人产生失落感。最终于一个地方发展何益？

　　看似这里存在一对矛盾，一方面吸引人才可能打破原有的人才生态平衡，甚至违背选择机制；另一方面，从地区发展的前景，甚至是赶时髦出发，不吸引人才不行，而不拿出优惠待遇又吸引不到人才。其实，这里存在着对人才需求定位的误解。即，人才到底需要什么，是需要眼前的利益，还是看中长远的发展？

　　诚然，眼前利益是谁也无法忽视的诱惑，但，对于一个人才，尤其是特别优秀的人才而言，更看中的可能还是长远发展。他们希望的是，在一个地方，能够尽情谋事，而不需要谋人；有成绩能受到肯定，有缺点也有人帮助指出；他们不会拒绝竞争，只是害怕潜规则主导下的竞争。而这里，以封官许愿为诱饵，未必会打动人才心。对于那些特别优秀的人才而言，难道他们就真的在乎眼前副处级吗？即使在乎官职，难道就只定位于副处级吗？

　　求贤之心可以理解，求贤之举则有不妥。真的重视人才，就得转过身去，打造自己良性的人才考核选拔架构。而衡量架构是否良性的一个重要依据是，庙里的“和尚”是否人尽其力，出色的“和尚”能否当上“方丈”？不做内功，只以封官作诱饵，既违背吸引人才的内在规律，更是对人才的侮辱。