万科《2006－2008年限制性股票激励计划》主要内容为：年度激励基金以当年净利润净增加额为基数，根据净利润增长率确定提取比例，在一定幅度内提取。提取门槛如下：净资产回报率至少达到12％以上；净利润至少比上一年度增长15％以上；行权时，股价要高于去年的价格。
　　据了解，上述方案一出台便引起了市场强烈关注，喝彩者占大多数，当然也不乏质疑者。万科总经理郁亮在接受媒体采访时将这一方案称之为“同甘共苦”。而王石更坚信：“目前没有比万科更苛刻的持股激励方案。”“我们深知获得投资者的支持很重要，因为‘股权激励’是股东奖励你。所以，我们做方案时，第一要考虑的是股东对我们有什么要求。”郁亮如是阐述公司股权激励计划制定的出发点。
        我认为正是由于当年这末苛刻的方案，才有了今天万科的成就，才有今天万科在地产界龙头的地位。
那末二级市场上的走势又会如何呢？道理很简单，股票的走势不是应该先涨后有基本面，而应该基本面，公司的盈利能力持续的增长，后才得到资金的追捧而上涨！所以我认为中期看好万科的，短期波动可以不考虑。
　　或许，正是因为当年万科在股权激励方案设计时，一切从实际出发，一切以投资者关心的问题为中心，处处以公司管理层和投资者的“双赢”为目标，才有了今天的万科。