优胜劣汰是社会法则 而在大环境大背景下面更是体现的淋漓尽致 因此社会要有仁义之心去包容 企业也要有责任心去认真面对每一个求职者。面对不合适的求职者企业的人事人员更应该用自己的职场经验给求职者指明方向，用伯乐的眼光去认真对待改变未来的工作者。（如下节选：）
女子求职未果当街哭闹打骂路人(图)


2009年6月2日中午，深圳，找工作未果的这名女子情绪一度失控。


2009年6月2日中午，找工作未果的女子情绪失控，冲着路过的女子吐口水后嚎啕大哭起来。
CFP 6月3日报道 2009年6月2日上午10时许，深圳市人才大市场内，一名来自湖北的28岁求职女子突然精神失常，不但大喊大叫，见人便打骂，而且吐口水。笋岗派出所民警闻讯到场，将怀抱求职材料号啕大哭的女子带回。据保安员介绍，两个月前，同样因没找到工作，该女子也曾精神失控。徐文阁/CFP （节选完）
    金融危机传统职位供应不足导致求职危机，同时危机也是机遇求职者应该调整本身状态去迎战危机中新增的职务缺位，改变命运。中国的互联网与传统企业受到不同程度的冲击，但同时很多新秀企业也拔地而起。四川腾中重工欲收购美国通用悍马、广州东莞雨林木风为加速成长预计在年内发展100多团队、还有很多个人创业团队都在金融危机之下快速成长，这样的企业比比皆是求职者应当调整心态才会有更好的收获和成长。