尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不过，近日刘涛、鲁开垠等广东省众多省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（2月12日《新快报》）

一边是作为一项沉甸甸的国民福利，一边是部分企业的资本利益；一边是被视为社会进步的一个重要标志的制度成果，一边是企业自身应对金融危机的方略。疏轻疏重，自不必赘言；疏大疏小，也不言自明。显然，在任何时候、任何境况之下，我们都不可能以牺牲整体的国民福利，来换取某些企业的资本利益，也不可能以业已取得的制度成果为代价，来谋求所谓危机的出口。

因此，“暂停带薪休假为企业减负”的设想，注定将是一个极不对称的不等式，是一本得一赔十、得不偿失的买卖。如果真的付诸实施，显然国民得到的将是“锁链”，而失去的，将是整个“世界”——劳动权益的损害、制度成果的得而复失。再也没有比这种得与失的格局更糟糕的了。这一退一进、一得一失如何取舍，自有公论。因此，无论如何权衡与思量，“停休假保饭碗”只是一个自话自说的悖论，只是一个鼠目寸光、维护资本利益的伪命题。

当然，我们也不得不承认，如几位政协委员所说，尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是一张“空头支票”，劳工的权益或者说国民的福利，还仅仅停留在纸面上。别说是企事业单位，就是笔者所在的被认为是待遇福利比较好的机关单位，带薪休假也依然没有得到落实。

在这样一种境况之下，我们所需要做的，恰恰应该是尽最大之力，将制度成果化为切实的国民福利，而不是浅尝辄止，更不应该以“饭碗比福利重要”的名义将国民福利“选择性停止”。尤其是作为政协委员更应该作为监督者，为带薪休假鼓与呼，为维护劳动者的权益而有所作为。依照几位委员的逻辑，如有网友所言，建议官员卖掉公车骑自行车上班为国家减负，建议大幅度消减企业高管的天价年薪来应对金融危机，为什么单单拿企业的工人来“开刀”呢？当他们的作为国民的基本权益和福利都不能得到保护，皮之不存，“饭碗”之安附？

还是那句话，一边是沉甸甸的国民福利，一边资本利益；一边是体现社会进步的制度成果，一边是企业自身应对金融危机的方略。无论如何，我们都不能以牺牲整体的国民福利，来换取某些企业的资本利益，也不可能以业已取得的制度成果为代价，来谋求所谓危机的出口。恰恰相反，对于带薪休假，非但不能“暂停”，而应加强，将其化为切实的国民福利。就算是真要“暂停”，也应该“整体推进”，而不是“选择性停止”，动辄拿弱者开刀和下手。

因此，“暂停带薪休假为企业减负”和“饭碗比福利重要”的论调，可以休矣。